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老公抽烟的5分钟

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2016年底,故宫文物医院正式成立。文物有档案,有影像记录,有团队的“会诊”。从检查、修缮到出修复报告,每一件文物的修复就像经历一次完整的看病过程。在文物保护科技实验室,借助现代科学仪器,可以对文物进行详细地分析检测,还能了解怎么保护才最科学,这是比起前几代人,他们在修复上的进步之处。

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2019年来,销售毛利率稳定在85%左右,但销售净利率逐步下滑,2019年第一季度净利率达23%,中报显示上半年净利率已降至17%,到三季报显示前三季度净利率已减少至14%,较去年前三季度22%的净利率减少了8个百分点。高毛利率和低净利润率的背后,是奇高的费用率,2019年前三季度期间费用率达69%,费用率近七成,其中销售费用率达63%。同花顺数据库申银万国医药生物一级行业的322家公司中,费用率平均值为40%,中位数为36%,赛升药业69%的费用率排名第21位;而322家企业中,销售费用率平均值为24%,中位数为21%,赛升药业63%的销售费用率排名第六位,费用率和销售费用率在同行业中均处于高位。

媒体梳理发现,欧盟委员会于2013年12月起对进口自中国的太阳能板征收最高64.9%的反倾销税和最高11.5%的反补贴税,为期两年,并于2015年底延长一次。2017年3月,欧委会将双反措施延长18个月,而不是通常的5年。取消限制措施后,如果中国进口产品不低于“最低价格标准”,就可以在欧盟市场享受零关税待遇。

“我能理解寺库推出多品类是出于增加用户黏性的考虑,但寺库这样做,可能会费力不讨好吧。”消费者王女士告诉中新经纬,现在线上购物很方便,如果需要购买其他生活类商品,她更愿意去更专业的或者平常习惯的平台购买。有分析人士指出,目前寺库营收仍主要依赖奢侈品交易业务,为加大品牌影响力和曝光度,寺库与各大品牌开展合作,成本大幅提升,未来如何更好控制成本,将成为寺库面临的一大考验。此外,多元化转型会给品牌形象带来何种影响,现在还未可知。

第二个特点是BG领导人很稳定,任职时间可达数年。员工工作岗位也比较稳定(有一个“活水计划”,允许员工跨部门的转岗)。各级管理层和员工都不需要轮岗。腾讯的这套管理制度风格鲜明,被称为“诸侯制”(相对应阿里的制度被称为“郡县制”),它高度发挥各个BG的积极性,鼓励自下而上的创新,它弱化了中心化(即总办)的领导,强调的是去中心化的决策,这套制度曾经对腾讯过往的快速成长起了积极的作用,我几年前很喜欢这套管理制度,甚至一度认为比阿里的还要好,但是近两三年来,这套制度碰到了重大的问题,表征为中年危机综合症,中高层管理有所懈怠,员工上升通道不畅,工作积极性不足,创新乏力,新零售、云、新闻和短视频信息流等业务在和阿里和字节的竞争中明显处于下风,被寄以厚望的广告业务增长乏力。我之前写了一篇文章《全面反思腾讯的战略》,从战略层面指出腾讯还没有做好进入数据时代的准备,对数据和算法重视不足,产品竞争力和公司竞争力都下滑严重。这只是战略层面的反思,还远远不够,要深入的话,还要对公司的管理文化,以至管理哲学进行反思。腾讯的管理哲学深受KK的影响,那会不会是KK的失控理论有一些不完善的地方?

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